Caracteristicas de la Administración del Recurso Humano

Cuando se habla de administración en general se debetener en cuenta evaluar una serie de procesosy procedimientos establecidos como: la planeación, la organización, la dirección, el control y la autoevaluación. El resultado de estos componentes dentro de una organización son los que permiten la toma de decisiones de la mayor importancia. (Sena, 2016. P, 9).

Posee caracteristicas como:

- Busca la planeación, organización, desarrollo y coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente en una organización.

- Se esfuerza para que los objetivos fijados por la empresa sean logrados por los individuos que la conforma.

-Reorganiza internamente personal evaluando sus capacidades, experiencia y motivaciones para el cambio de un puesto de trabajo por otro dentro de una misma compañía.

- Evalúa a cada uno de los individuos teniendo en cuenta sus características como empleado pero también como persona en un contexto social, familiar y con características particulares, que posee preocupaciones y sueños.

La gestión del talento humano es imprescindibleen una organización pues esta no solo está estrechamente relacionada con los colaboradoreso clientes internos, sino también con el cumplimiento efectivo que realizan éstos de cada una de las labores por las cuales fueron contratados.

El área de recursos humanos se compone de las siguientes dependencias:

• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Inducción
• Capacitación
• Evaluación y desempeño
• Motivación
• Nomina
• Bienestar Laboral
• Proceso de desvinculación

Algunas de las funciones de recursos humanos son:

• Planeación
• Organización
• Dirección y liderazgo
• Control

Todo ello con en fin de promover  el desempeño eficiente en una organización, la gestión de recursos humanos es fundamental al momento de brindar un servicio, o varios, cuyas funciones van a variar dependiendo de la dependencia del área de recursos humanos. 

Gestión de recursos humanos también debe definir el contenido del cargo a ocupar, tareas, funciones de las cuales el empleado deberá hacerse responsable, de esta forma la determinación de los requisitos del cargo, sean estos físicos, técnico o intelectuales son fundamentales.

Para concluir cabe resaltar que el área de talento humano es primordial dentro de una organización, la gestión de recursos humanos dentro de una compañía debe ser correctamente llevada a cabo para que de esta manera puedan desarrollarse las oportunidades de progreso y a su vez los empleados, puedan desarrollar al máximo su capacidad intelectual para de esta forma lograr un mejor desempeño en su actividad.